miércoles, 12 de junio de 2013

¿A qué le temes en tu Organización?

¿A qué le temes en tu Organización? El miedo, emoción presente en el ser humano. Real o ficticia, real o neurótica diría Freud, conducta aprendida dirían los conductistas, conflicto inconsciente y no resuelto dirían los seguidores de la psicología profunda. Miedo al fin. Líderes con miedo, claro que existen, son seres humanos. Organizaciones con miedo, contrasentido, es una emoción humana, error... el líder convierte a la organización en una organización miedosa. Una organización miedosa, se paraliza, se contrae, no avanza. ¿Un líder miedoso? ¿miedo a qué? ¿conducta aprendida? o ¿conflicto inconsciente no resuelto? La verdad tal vez no importa, al final un líder con miedo, es natural, es humano. Un líder miedoso es diferente, le tiene miedo a su subalterno, lo siente como una amenaza, ya que lo expone, lo hace sentir inseguro. De estos líderes encontramos en algunas organizaciones. Entonces líder con miedo es diferente a líder miedoso. Líder con miedo es normal, líder miedoso es generador de desmotivación, injusticias, alta rotación. Un líder miedoso se defiende sin ataque, ataca sin sentido, genera discapacidad en sus subalternos, los anula, ve peligro en cada esquina, en cada persona. La agresión, la burla, la descalificación son armas con las que el líder miedoso se defiende de sus miedos reales o ficticios. Los líderes formales con miedo en definitiva son diferentes a los líderes formales miedosos. Su factor común tal vez sea únicamente su liderazgo y no sus resultados.... A qué le temes en tu Organización? Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos ACGRH. Sígueme en Twitter: @randallglez y en humanizandomentes@blogspot.com