viernes, 31 de mayo de 2013

Una Torre de Babel Moderna. Creo que la mayoría conocemos este relato. Los seres humanos se dispersaron, ya que se hablaban y no se entendían. Todo era caos. El objetivo de generar esta diversidad de idiomas, era para que el hombre no pudiera cumplir con su objetivo de llegar al cielo. Se generó la confusión, y todo se acabó. ¿Será que en ocasiones, las organizaciones o ciertos departamentos que la componen se convierten en verdaderas Torres de Babel?. Tal es la confusión en estas organizaciones, que los colaboradores se hablan unos a otros, pero no se entienden. La “diversidad de idiomas” que se utiliza (ruidos en el proceso de comunicación), genera que los colaboradores se dispersen…, se desenfoquen. Algo o alguien desenfocado, deja de producir claridad. La falta de claridad nos desorienta y nos pierde. Al no entenderse el hombre- la mujer con otros seres humanos, se acaba la obra que se está construyendo. Es fácil detectar a un grupo poco eficiente, muchos son semejantes a los babilonios, ya que todos hablan pero ninguno se entiende. En una organización es importante que todos hablemos el mismo “idioma”. Un idioma de objetivos, metas, uso eficiente de recursos, respeto, humildad, perseverancia, honestidad, tolerancia, liderazgo, igualdad de género, no discriminación y amor por el medio ambiente. Definitivamente ese debería ser el idioma oficial de una organización que no quiere ser…..Una Torre de Babel Moderna. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en Twitter: @randallglez y en humanizandomentes@blogspot.com

lunes, 6 de mayo de 2013

El Verdadero Factor Común El factor común al que nos referimos fue mencionado de manera directa y de forma indirecta, durante todas y cada una de las exposiciones que hicieron los principales protagonistas, políticos, empresarios y académicos en la reciente visita del Presidente Obama a Costa Rica. No cabe duda que la visita del Presidente Obama trajo muchos beneficios. Costa Rica nuevamente estuvo en el mapa mundial. No solamente la marca país “Costa Rica” se cotiza mejor, sino que a lo interno nos queda una sensación positiva. Es muy gratificante ver a un grupo de personas inteligentes hombres y mujeres, tratando temas importantes y trascendentes, buscando soluciones, y sobre todo comunicándose. Es refrescante oír a gente con ideas y planteamientos de avanzada, en contraposición al discurso permanente que nos bombardean ciertos grupos en el país, que están en descuerdo con todo, y de acuerdo con nada. Durante las diferentes exposiciones y planteamientos que se hicieron, podía palpar que pronto lo mencionarían… era necesario para poder amalgamar todo eso que se decía. Le tocó hablar al señor Arturo Condo, Rector del Incae Business School, y el factor común salió evidenciado de manera pública y directa. El señor Condo habló sobre “EL CAPITAL HUMANO”. Hizo ver el señor Condo la importancia que el Capital Humano tiene para el desarrollo de un país. En la medida que tengamos colaboradores más capacitados, líderes mejor preparados y enfocados, esta sinergia es sinónimo de éxito. Sea lo que sea en lo que se pretenda incursionar: energías limpias, ferrocarriles centroamericanos, puertos de cabotaje, etc., el factor común para el éxito de estos proyectos es sin lugar a dudas: EL CAPITAL HUMANO. Definitivamente este fue el factor común de todos los temas tratados en esta importante e histórica visita. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en Twitter: @randallglez y en humanizandomentes@blogspot.com

sábado, 4 de mayo de 2013

El poder del carisma El carisma es algo magnético, intrínseco de ciertas personas. Qué impresionante es tratar con personas carismáticas, son energía pura de atracción. Son naturales. Claro, no tienen que fingir o posar para generar su carisma. Su sola presencia genera una reacción en el ambiente. No tienen que intimidar, presionar o engañar para recibir de inmediato una respuesta del entorno humano. Un factor común de las personas carismáticas es su sentido humano altamente desarrollado. En las organizaciones muchas veces vemos a estos líderes naturales carismáticos pasearse con facilidad por los pasillos, saludar, interactuar, transformar y motivar con solamente su presencia. Cuando se dirigen directamente a una persona o a un grupo su mensaje impacta, su mensaje hace sentido. El líder carismático logra abrir puertas internas y externas. Es fácil detectar un líder carismático, el poder de su magnetismo es genuino. El líder carismático muchas veces es de pocas palabras y mucha reflexión, no se desgasta en conversaciones banales y sin sentido. El líder carismático en ocasiones calla, pero su silencio es más bien un mensaje. Dichoso el país, la organización, la empresa que tiene por lo menos a uno de estos líderes carismáticos. Más aún, dichoso el país, la organización, la empresa que teniendo a uno de estos líderes carismáticos, han sabido potenciar el magnetismo de estas personas. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en Twitter: @randallglez y en humanizandomentes@blogspot.com