Humanizando Mentes (Por Randall González)

Una Torre de Babel Moderna. Creo que la mayoría conocemos este relato. Los seres humanos se dispersaron, ya que se hablaban y no se entendían. Todo era caos. El objetivo de generar esta diversidad de idiomas, era para que el hombre no pudiera cumplir con su objetivo de llegar al cielo. Se generó la confusión, y todo se acabó. ¿Será que en ocasiones, las organizaciones o ciertos departamentos que la componen se convierten en verdaderas Torres de Babel?. Tal es la confusión en estas organizaciones, que los colaboradores se hablan unos a otros, pero no se entienden. La “diversidad de idiomas” que se utiliza (ruidos en el proceso de comunicación), genera que los colaboradores se dispersen…, se desenfoquen. Algo o alguien desenfocado, deja de producir claridad. La falta de claridad nos desorienta y nos pierde. Al no entenderse el hombre- la mujer con otros seres humanos, se acaba la obra que se está construyendo. Es fácil detectar a un grupo poco eficiente, muchos son semejantes a los babilonios, ya que todos hablan pero ninguno se entiende. En una organización es importante que todos hablemos el mismo “idioma”. Un idioma de objetivos, metas, uso eficiente de recursos, respeto, humildad, perseverancia, honestidad, tolerancia, liderazgo, igualdad de género, no discriminación y amor por el medio ambiente. Definitivamente ese debería ser el idioma oficial de una organización que no quiere ser…..Una Torre de Babel Moderna. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en Twitter: @randallglez y en humanizandomentes@blogspot.com