Humanizando Mentes (Por Randall González)

El ataque de un “Troyano” en la Organización Casi sin saber cómo, un día en la Organización en la que laboramos, nos presentan a nuestro personaje de este relato. Su nombre ficticio es John, su nombre verdadero nos lo reservamos por motivos obvios. John de alguna manera logró pasar el Proceso de Reclutamiento y Selección. Lo que nadie sabe es que John es “Un Troyano”. No necesariamente aplicando el silogismo en donde “los Troyanos son luchadores, los luchadores son valientes y por ende los Troyanos son valientes.” John más bien es del tipo de Troyano en su acepción informática. Es como la antesala del virus. Aquello que por fuera parece algo totalmente diferente a la sorpresa que trae por dentro. John es un Troyano en todo el sentido de la palabra. Lo ingresamos a nuestra Organización, tal y como los ciudadanos de Troya ingresaron el caballo de madera regalo de los griegos. El relato histórico nos evidencia un artilugio, en su concepto de ardid, artimaña, eso es precisamente John. Lo ingresamos a nuestra Organización en señal de victoria, tal y como lo hicieron los ciudadanos de Troya. Logramos una contratación de un supuesto buen candidato, que en su interior trae escondidas una serie de amenazas para nuestra Organización. Una vez dentro, el Troyano, “abre su interior” y deja salir lo oculto, lo perjudicial, lo que para nada necesitamos en nuestra Organización. El Troyano algunas veces presenta documentos falsos, títulos no obtenidos, habla de experiencia que no posee, dice conocer cosas que no conoce, presenta referencias que no existen. En otras ocasiones, el Troyano se dedica a tratar de desestabilizar el clima organizacional, promueve el pesimismo, y el resentimiento por “los dueños de los medios de producción”. Propaga el Troyano las semillas del negativismo y la ineficiencia. Trata el Troyano de convencer a sus compañeros de trabajo para que bajen el ritmo de producción, para que cometan errores o entreguen productos defectuosos, siendo que propagan el sistema del mínimo esfuerzo. El Troyano es hábil explicando las ventajas de estar incapacitado, de cómo perder tiempo y cómo sacarle provecho personal a las herramientas proporcionadas por el patrono para el mejor desempeño del trabajo. Tal vez leyendo este relato, podamos identificar a esos Troyanos que de alguna manera se infiltran en nuestras Organizaciones, y podamos neutralizar sus ataques. Tal vez por algún motivo no podamos evitar que se nos filtre algún Troyano en la Organización, lo que si podemos hacer es evidenciarlo, y tomar acciones inmediatas para anular su accionar. Por dicha existen actualmente una serie de “Antivirus” cuando somos atacados por un Troyano. Es recomendable siempre estar atentos para repeler… El ataque de un Troyano en la Organización… Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en Twitter: @randallglez y en humanizandomentes@blogspot.com