Tip # 19. Derecho Laboral. A propósito de los uniformes.

En el año 2011 el Tribunal Supremo de Madrid, España, emitió la resolución STS 3120 mediante la cual analizó un caso muy interesante, relacionado con el uso de uniforme en un centro de trabajo. En este caso, un grupo de enfermeras exigía igualdad en cuanto a la posibilidad de utilizar pantalones y no solamente faldas. Alegaron las enfermeras trato discriminatorio. La resolución analiza temas como derecho a la intimidad y dignidad. Al final, este alto Tribunal resuelve dándole la razón a la enfermeras en cuanto al tema de discriminación, pero no les acepta que el simple hecho de vestir una falda atente contra su integridad moral o su dignidad. En Costa Rica, el patrono puede exigirle por razones fundadas a sus colaboradores, la utilización del uniforme que el mismo patrono les ha proporcionado. Este derecho patronal encuentra límites que tienen que ver con temas de intimidad y dignidad, ya que la indumentaria no podría afectar estos derechos del colaborador y el costo deberá asumirlo el patrono en su totalidad. Se da el caso cuando ambas partes patrono y trabajador, se ponen de acuerdo y deciden la conveniencia del uso de uniforme, siendo en este caso totalmente legal que se cubra el costo del uniforme de manera proporcional entre ambas partes. El pago de la parte que le corresponde al colaborador, debe ser a tractos razonables. Cuando el patrono proporciona el uniforme y por ende cubre su costo, y salvo que el colaborador logre probar perjuicios o afectaciones con su uso, existirá obligación del colaborador de utilizarlo. En este caso no aplica que por un tema de gustos o criterios personales de moda, etc. no quiera el colaborador utilizar el uniforme, con lo cual se podría estar incumpliendo una política, con las respectivas consecuencias disciplinarias. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en Twitter: @randallglez y en http://humanizandomentes.blogspot.com/