Tip # 29. Derecho Laboral. El abandono grave es causal de despido inmediato.

Tip # 29. Derecho Laboral. El abandono grave es causal de despido inmediato. Analizábamos hace unos días, un caso relacionado con abandono de trabajo. En ese análisis, partimos de una premisa básica sobre la necesidad de contar con un apercibimiento previo y por escrito, entregado al colaborador que hizo el abandono. Este apercibimiento previo es vital para proceder con el despido. Dentro del ejercicio que hicimos, recordé una sentencia del año 2000 (resolución número 886), en la cual, se aceptó por parte de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia el despido inmediato producto de un abandono de trabajo. En ese caso, dos trabajadores se habían comprometido a laborar horas extras, ante el requerimiento anticipado del patrono. La justificación para laborar esas horas extras, tenía que ver con una producción que debía cumplir la empresa patronal, y la necesidad imperiosa de enviar por barco dicha producción. Los colaboradores sin justificación alguna, al día siguiente que tenían que laborar las horas extras, al final de su jornada ordinaria, simplemente le pidieron a su jefe permiso para ir al baño, y no regresaron. Debido a que los colaboradores realizaban una labor muy específica, se atrasó la línea de producción y no se pudo cumplir con los compromisos adquiridos. Los jueces en ese caso analizaron los perjuicios ocasionados al patrono, el incumplimiento de órdenes e instrucciones y la mala fe por parte de los colaboradores. Esto hizo que el abandono se catalogara como grave, y por este hecho, no se necesitaba un apercibimiento previo por escrito, para proceder con el despido inmediato sin responsabilidad patronal. Conclusión: En algunos casos el abandono de trabajo que tiene características de ser grave, puede provocar un despido inmediato. El abandono leve de labores debe ser apercibido por escrito y de reiterarse en el mismo mes calendario, puede ser también causal de despido sin responsabilidad patronal. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Hashtag #humanizandomentes Sigueme en Twitter: @randallglez, y en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook: Humanizando Mentes.