Tip # 32. Derecho Laboral. No es cuestión nada más de irse y luego demandar.

Tip # 32. Derecho Laboral. No es cuestión nada más de irse y luego demandar. Estamos analizando casos relacionados con el siguiente tema, y me pareció interesante generar un Tip Laboral al respecto. Resulta que un colaborar llega a la conclusión (válida o no) que, su patrono le está incumpliendo con algunos derechos laborales (vacaciones, cálculo de horas extras, comisiones, etc.) y decide dar por terminada la relación laboral. En el caso de análisis, el colaborador le indica al patrono el posible incumplimiento, pero no le da mucha opción de análisis y rectificación, sino que procede a retirarse de manera definitiva, alegando un “despido indirecto” por incumplimiento patronal. Ya la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, ha analizado este tipo de casos en reiteradas ocasiones. En la resolución 12-1044 manifestó la Sala: “El trabajador renuncia alegando incumplimientos o modificaciones a su contrato de trabajo. Al respecto la Sala reitera la jurisprudencia según la cual, para considerar que existe un despido encubierto, el trabajador debe advertir de previo al patrono, requisito que no cumplió en este caso. Así, con su actuación la parte demandante le negó a su empleador la posibilidad de realizar las correcciones pertinentes o enmendar los agravios que estimaba lesivos a sus derechos, con lo cual imposibilitó la configuración de la causal que en su criterio lo justificaba a dar por terminado el contrato laboral. Consecuentemente, debe desestimarse…” El colaborador tiene la obligación de informarle a su patrono sobre los posibles incumplimientos y darle un tiempo prudencial (15 días, un mes) para que el patrono valore, y cuando proceda, rectifique la acción u omisión. No puede válidamente un colaborador, irse así no más, y después demandar. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes