Tip # 47. Derecho Laboral. ¿Regula el Código de Trabajo el Despido en Periodo de Prueba?

Tip # 47. Derecho Laboral. ¿Regula el Código de Trabajo el Despido en Periodo de Prueba? Me preguntaba un cliente la semana pasada, sobre la referencia legal para despedir a un colaborador en su periodo de prueba. Debo decir que no existe una referencia específica sobre este tema en nuestro Código de Trabajo. A pesar de esto, les adjunto esta sentencia de Sala Segunda que les puede servir de referencia y para justificar un despido en periodo de prueba. La Sala Segunda ha dicho al respecto: “Aunque en el Código de Trabajo de nuestro país no existe una alusión concreta a esta figura, esta se deduce de la relación de los numerales 28 y 29 de ese cuerpo normativo, cuya interpretación impone determinar que aquellos trabajadores que no hayan cumplido tres meses de labores pueden ser despedidos sin que se les deban pagar los extremos correspondientes al preaviso y a la cesantía. Lo anterior proviene del principio de libre despido que impera en nuestro sistema laboral, atemperado, en parte, por la estabilidad relativa que opera en las relaciones laborales privadas” Res: 2013-000640 Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes