Tip # 62. Derecho Laboral. Renuncia y después pretende que le paguen la cesantía y el preaviso.

Tip # 62. Derecho Laboral. Renuncia y después pretende que le paguen la cesantía y el preaviso. Hace un par de días, estuve en un Tribunal de Menor Cuantía representando a una empresa que fue demanda por una ex trabajadora. El caso se remontaba a un par de años, cuando la trabajadora en ese momento, aceptó que había tomado un dinero, relacionado con un servicio prestado. La trabajadora incumplió los procedimientos internos, siendo que recibió el pago de un cliente y no le emitió la correspondiente factura. Al ser encarada, la trabajadora aceptó que tomó el dinero. En ese momento el patrono le da la opción de renunciar o de lo contrario se analizaría la posibilidad del despido sin responsabilidad patronal y la interposición de la correspondiente denuncia en vía penal. La trabajadora optó por renunciar de manera inmediata, siendo que la nota de renuncia se redactó e imprimió en las mismas instalaciones del patrono. Tiempo después, la trabajadora decide demandar al patrono alegando que fue obligada a renunciar, y que por lo tanto se le debía pagar la cesantía, el preaviso, daños y perjuicios, pre y post parto (estaba embarazada al momento de la renuncia), lactancia, indexación e intereses. La defensa que ejercimos en este caso, se centró en demostrarle al Tribunal de Trabajo que, la ex trabajadora no fue coaccionada, obligada, engañada o amenazada, para que firmara su renuncia. Se demostró que la decisión de la ex trabajadora de renunciar fue libre y voluntaria. La ex trabajadora, tenía la opción de no firmar la carta de renuncia y esperar entonces el accionar del patrono. La parte patronal había tomado el cuidado al momento de encarar y aceptar la renuncia de la trabajadora, de hacerlo en presencia de varios testigos. Al final el Tribunal nos dio la razón a la parte patronal y le rechazó sin posibilidades de apelación, todas y cada una de las pretensiones de la ex trabajadora. En este caso se aplicó correctamente el derecho por parte del Tribunal y se hizo justicia. No es posible que algunos trabajadores se animen a demandar patronos tratando de obtener de manera injusta e ilegal sumas de dinero a las cuales no les asiste el derecho de reclamar. Los tribunales están llenos de este tipo de demandas temerarias y faltas de fundamento y legitimidad. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomenetes