Tip # 63. Derecho Laboral. Grave error. No amoneste por las llegadas tardías, apercíbalas.

Tip # 63. Derecho Laboral. Grave error. No amoneste por las llegadas tardías, apercíbalas. La última resolución del año 2014 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, confirma nuestro criterio en cuanto a la manera correcta de sancionar las llegadas tardías. Recomendamos apercibir y no amonestar en cuanto a llegadas tardías se refiere. En un caso en donde se analizaban las llegadas tardías para justificar un despido sin responsabilidad patronal, los Magistrados aceptaron los argumentos de la trabajadora en contra del patrono, por dos motivos: 1- El patrono no demostró exactamente la fecha y hora de las llegadas tardías, y 2- Ya las llegadas tardías se habían amonestado, por lo que no se podía aplicar una nueva sanción (el despido sin responsabilidad patronal). Cito: “Como puede verse, las amonestaciones son sanciones propiamente dichas que disciplinan ciertas conductas, las cuales no pueden motivar un despido sin responsabilidad patronal, pues si se escogió la sanción de amonestación, un despido por esa falta ya sancionada, resultaría ser una doble sanción por la misma causa, y convierte al despido en injustificado”. Res: 2014-001072 Recomendación: Revisar los procedimientos disciplinarios internos, ya que a nivel de mercado hemos encontrado muchas políticas con este error conceptual. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes