Tip # 83. Derecho Laboral. Robó, y en sede penal se le absolvió, aun así, despídalo por pérdida de confianza.

Tip # 83. Derecho Laboral. Robó, y en sede penal se le absolvió, aun así, despídalo por pérdida de confianza. Hemos analizado casos en los que un trabajador es despedido por falta grave, sin responsabilidad patronal, (por ejemplo, por robo) y luego el trabajador demanda al patrono en la vía laboral, ya que un juez penal lo absuelve del delito cometido. En estos casos, si el patrono tiene bien fundamentado el despido, con la prueba idónea, no tiene que pagarle la cesantía y el preaviso al trabajador. La materia laboral es independiente de la materia penal. En el primer caso resuelto por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, en el año 2015, se mencionó lo siguiente: “La Sala ha desarrollado en su jurisprudencia la tesis de que, el procedimiento sancionatorio y el proceso penal son diversos, señalando que ambos procesos se tratan de responsabilidades distintas, pues una cosa es la falta disciplinaria profesional que puede constituir los hechos ocurridos y otra la responsabilidad penal que puede derivar de esos mismos hechos. De ahí que, este Tribunal ha considerado que lo que se decida en una vía, en principio, no es vinculante para la otra, de modo que podría bien el amparado, ser absuelto en vía penal y a pesar de ello, sancionado en vía administrativa, o viceversa….un mismo hecho pueda generar, a la vez, responsabilidad penal a cargo de una persona -si implica la comisión de un delito-, así como responsabilidad disciplinaria -si entraña la infracción de sus obligaciones laborales-, sin que dicha situación signifique la violación a sus derechos fundamentales. De esta forma, si la persona es sobreseída o absuelta en un proceso penal por existir duda sobre la existencia de los hechos, o por considerarse que los hechos que se tienen por probados no constituyen delito, en nada limita la posibilidad de que dicha persona sea sancionada.” Res: 2015-000001 Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes