Humanizando Mentes (Por Randall González)

A propósito de líderes… Una periodista hace un par de días me formuló una pregunta, y durante algunas fracciones de segundo me dio la oportunidad de emprender un viaje mental por diversos parajes, viaje en el cual pude ver muchas cosas que de manera abrumadora se me abalanzaron. Me preguntó la periodista sobre ¿qué debía tener un líder? De manera automática, pasaron por mi mente a la velocidad de la luz, los líderes clásicos, los religiosos, políticos, deportistas, humanistas, líderes de multinacionales y líderes de Micro Pymes, líderes mundiales y líderes comunales. Pasaron también por mi mente, algunos de los cientos y cientos de libros escritos sobre este tema, (tal vez uno de los temas más escritos). Pensé incluso en el día 14 de agosto de 1942, cuando Churchill cenaba con Stalin, recriminándose uno al otro temas de estrategia militar, en medio de la Segunda Guerra Mundial. Durante la cena escribió en su diario sir Alan Brooke, refiriéndose a Stalin, “y siempre que lo miro me lo imagino enviando a la muerte a las personas sin tan siquiera pestañear. Por otra parte no cabe duda de que tiene una inteligencia rápida y que realmente domina los conceptos esenciales de la guerra”. Ese era el “líder” Stalin, a quién Hitler le envidiaba que existiera un lugar con su nombre: Stalingrado. No lo mencioné, ese también era el “líder” Hitler. El seguir o dejarse orientar por un líder por supuesto tiene diversos motivos, eso tan simple convierte a una persona en líder, vuelve a ver para cualquier lado y hay alguien siguiéndolo. De ahí que líderes hay muchos y cada día encontramos más. Desde mi perspectiva un líder lo puedo resumir en los siguientes 10 puntos: 1- Consecuente (entre lo que piensa, dice y hace) 2- Empático (fácilmente se pone en los zapatos de otros) 3- Visionario (logra ver el norte y mantiene la senda) 4- Justo (entiende de balances) 5- Integro (entiende de valores) 6- Transformador (logra cambios) 7- Humanista (el ser humano el fin y no el medio) 8- Creíble (digno de admiración y respeto) 9- Inclusivo (atrae no repele, amalgama no polariza) 10- Apasionado (consigo mismo, con su familia, con lo que hace, con su espiritualidad) A propósito de líderes… sería muy fácil, solamente necesitaría a alguien que por necesidad, engaño o miedo me siga. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en Twitter: @randallglez y en humanizandomentes@blogspot.com