Tip # 24. Derecho Laboral. La Flexibilidad Laboral es más que un tema de Jornadas de Trabajo.

Tip # 24. Derecho Laboral. La Flexibilidad Laboral es más que un tema de Jornadas de Trabajo. Muy bien por la iniciativa presentada hace pocos días, por parte de la Cámara de Industrias de Costa Rica, relacionada con la modificación de las jornadas de trabajo. Esta iniciativa fue presentada ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La iniciativa pretende la modificación a nivel legislativo del Código de Trabajo, específicamente en cuanto a la modalidad de jornadas de trabajo y sus límites máximos diarios. En este caso, también se incorpora una modalidad de jornada anualizada. Este tipo de iniciativas no son nuevas. Hemos analizado durante los últimos 20 años, diferentes propuestas en este mismo sentido, siendo que todas por diversos motivos han quedado archivadas a nivel legislativo. Recordemos que nuestro Código de Trabajo es la segunda ley de la República y data de los años 40. En su momento fue un instrumento muy valioso y visionario, pero ya cumplió su vida útil. La dinámica de las relaciones laborales modernas exige instrumentos legales más adecuados con las nuevas tecnologías, con la composición de los grupos sociales, y sus diferentes escalas de satisfacción de necesidades. En la actualidad, vivimos en las organizaciones una composición de grupos de acuerdo a su situación generacional, como nunca en la historia se había presentado (generaciones clásicas, X, Y y vienen en fila la Z, Net, Milenio, etc.). Grupos con diferentes perspectivas y necesidades. Grupos que tienen motivadores diferentes y deseos de realizar su trabajo mediante esquemas más creativos e innovadores. Si a todo esto le sumamos los ahorros operativos relacionados con consumo eléctrico, combustibles, transporte de trabajadores, alimentación, desgaste de insumos, uniformes, consumo de materiales y artículos de seguridad industrial, y podríamos seguir con una lista larga, se justifica el análisis serio de este tipo de iniciativas. Aplaudo las iniciativas innovadores y que nos permiten ser más competitivos como país. Existen algunos grupos de interés (mejor dicho, grupos de interesados) que han logrado hasta la fecha que este tipo de iniciativas flexibilizadoras se archiven. Sus razonamientos son más que conocidos, ya que los han repetido de manera inmutable a lo largo de décadas. Siempre manifiestan desde el inicio, un rotundo no, amparándose en supuestas ilegalidades contra madres trabajadoras, eliminación de horas extras, etc. Es importante estudiar y entender con detalle esta propuesta. La flexibilidad laboral es más que un tema de jornadas de trabajo, es un tema de competitividad, de atracción de inversión, de generación de nuevos puestos de trabajo, de desarrollo y de libertad, para que como trabajador pueda cada quien escoger el sistema de trabajo que más se ajuste a sus necesidades. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Opina en el hashtag #humanizandomentes Sigueme en Twitter: @randallglez, # y en http://humanizandomentes.blogspot.com/