Tip # 50. Derecho Laboral. Solicitud de Trabajo, Oferta de Trabajo, Acción de Personal y Contrato de Trabajo.

Tip # 50. Derecho Laboral. Solicitud de Trabajo, Oferta de Trabajo, Acción de Personal y Contrato de Trabajo. Recordemos que, la Solicitud de Trabajo, la Oferta de Trabajo, la Acción de Personal y el Contrato de Trabajo, son documentos diferentes que responden a necesidades distintas. Tanto la Solicitud de Trabajo como La Oferta de Trabajo, son documentos precontractuales, en el sentido que se formulan antes que el Contrato de Trabajo se suscriba y antes que inicie la relación laboral. La Acción de Personal es un documento administrativo, confeccionado por el patrono a su gusto. En este documento, se incluye aquella información que el patrono determina que es relevante o necesaria, y se utiliza muchas veces para llevar controles, relacionados con aumentos de salarios, cambios de puesto, vacaciones, etc. Por último, el Contrato de Trabajo es un acuerdo de voluntades, suscrito por el patrono y el trabajador, en donde se regulan las condiciones según las cuales se llevará a cabo el trabajo. La Acción de Personal no es un contrato, por ende no puede verse como tal. Siempre recomendamos que todo patrono suscriba un Contrato de Trabajo ya que, es uno de los pocos mecanismos que tiene a nivel legal, para ayudarse en un proceso laboral. Un buen contrato cubre al patrono en temas de confidencialidad, no competencia, no solicitud (esta última cláusula muy importante ya que limita la posibilidad que un ex trabajador se “lleve” a ex compañeros de trabajo, a laborar en otra empresa), entre otras cláusulas importantes. Termino diciendo que, de todos los documentos mencionados, únicamente el Contrato de Trabajo, está regulado por ley. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes