Tip # 54. Derecho Laboral. Engaño con reloj marcador, genera pérdida de confianza.

Tip # 54. Derecho Laboral. Engaño con reloj marcador, genera pérdida de confianza. Pedro ese día no pudo tomar el autobús de la compañía y sabía que esto le generaría una llegada tardía. De camino, Pedro contactó a un compañero de trabajo para que le ayudara con la marca de la tarjeta. Su compañero de trabajo no pensó en ese momento que estuviera haciendo nada incorrecto, ya que Pedro le aseguró que él después iba a reponer esos minutos. Al final de la historia, Pedro y su compañero son descubiertos. El patrono tiene la disyuntiva de tomar una decisión de despido sin responsabilidad para ambos o aplicarle a Pedro el despido y a su compañero un apercibimiento por escrito. En este caso, considero que el patrono tenía la posibilidad de despedir a ambos por pérdida de confianza, de conformidad con el inciso L) del artículo 81 del Código de Trabajo. Ambas personas fragmentaron un principio esencial de toda relación laboral: “El Principio de la Buena Fe”. En un caso similar al comentado, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia resolvió lo siguiente: “…a la Sala no le cabe la menor duda de que el demandante incurrió en un proceder engañoso, en aras de vulnerar el sistema de control de entrada al trabajo puesto en práctica por la accionada, pidiéndole a un compañero de trabajo que cada vez que llegara antes que él le marcara la tarjeta. Por ello, resulta irrelevante que tuviera o no alguna justificación para ausentarse de su trabajo…, pues, la falta grave está constituida, como se dijo, principalmente por haber tomado previsiones para engañar a la empleadora, pretendiendo anular en beneficio propio aquel sistema. En ese orden de ideas, operó justificadamente una pérdida de confianza, pues, a todas luces resulta improcedente obligar a la accionada a mantener en su puesto de trabajo, a una persona que lejos de tutelar sus intereses, ha pretendido vulnerarlos. Res: 2009-000804 Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes