Tip # 66. Derecho Laboral. “Si no tiene pruebas, mejor no despida”.

Tip # 66. Derecho Laboral. “Si no tiene pruebas, mejor no despida”. “ (…) no es cualquier comportamiento del trabajador el que da pie al patrono, para que este lo despida. La falta ha de ser grave,….La intensidad del incumplimiento contractual…, la mide el empresario, y la revisan los órganos jurisdiccionales…Por lo tanto, no toda falta a las obligaciones del contrato de trabajo justifica un despido. La gravedad de ésta (sic) debe ser tal, que imposibilite la continuación de la relación laboral. Debe agregarse además, que la carga de la prueba sobre la existencia de la falta atribuida a la persona trabajadora, como causal de extinción de la relación laboral por motivos disciplinarios, recae exclusivamente en la parte patronal… la causal de despido debe demostrarla quien despide, es decir, el empleador, no el trabajador, que se presenta al tribunal, a reclamar sus derechos laborales, porque se considera injustamente despedido. No es al trabajador a quien le corresponde desvirtuar la afirmación contenida en la carta de despido, sino directamente al patrono, acreditar la causa en que él sustentó la destitución.” Res: 2014-000464 Sala Segunda Corte Suprema de Justicia. En resumen: 1- La falta que justifica un despido debe ser tan grave que imposibilite continuar la relación laboral. 2- El patrono debe demostrar que lo dicho en la carta de despido es cierto. Debe probar la falta. 3- No le toca al trabajador desvirtuar lo dicho en la carta de despido. Si el patrono no logra demostrar la falta grave, el despido se considera injustificado. Recomendación: No despida sin responsabilidad patronal, si no tiene certeza de la gravedad de la falta, y si no tiene las pruebas contundentes para tomar dicha decisión. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes