Tip # 67. Derecho Laboral. Un acta de Inspección y Prevención del Ministerio de Trabajo, no es “santa palabra”.

Tip # 67. Derecho Laboral. Un acta de Inspección y Prevención del Ministerio de Trabajo, no es “santa palabra”. El artículo 139 de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo, en relación con el Manual de Procedimientos de la Inspección de Trabajo, establece que: “Cuando se recibe una denuncia, se realizará una visita de inspección y prevención, donde le inspector corroborará la falta a la ley laboral y notificará al patrono para que subsane las infracciones detectadas, por medio del acta de inspección y prevención”. “No obstante respecto a las prevenciones formuladas por la Inspección General de Trabajo, así como de las resoluciones de ésta mediante las cuales ordena incoar acciones judiciales por incumplimiento de dichas prevenciones, no procederá recurso alguno, salvo el de revisión ante la misma inspección” (el subrayado es nuestro). En una visita a un centro de trabajo, el inspector no debe limitarse únicamente a recibir la declaración de un grupo de colaboradores, y a tener una reunión rápida con algún representante patronal, para fundamentar el acta de inspección. El inspector está obligado a corroborar los hechos que gestaron la denuncia respectiva. El acta debe estar debidamente fundamentada y razonada. No es posible que, ante la visita de inspección, se genere por parte del inspector un documento carente de análisis y fundamentación legal. El patrono no debe olvidar que, tiene la posibilidad de presentar un Recurso de Revisión, en el cual se aclaren las inconsistencias que puede tener el informe de inspección notificado. La jefatura correspondiente deberá analizar nuevamente los hechos y la base legal, para emitir una nueva resolución. Luego, podría el patrono en la vía judicial, hacer valer sus derechos. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes