Tip # 80. Derecho Laboral. “La mentira no siempre es una causal de despido”.

Tip # 80. Derecho Laboral. “La mentira no siempre es una causal de despido”. En el año 2012, (sentencia 890) la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, analizó un caso, en el que una colaboradora fue despedida, ya que le mintió a su patrono. La mentira consistió en justificar un abandono de trabajo, diciendo la colaboradora que, estaba en otra localidad del patrono, cuando en realidad estaba solventando asuntos personales. Los jueces consideraron que, ese caso no revestía la gravedad, como para que se tomara la decisión del despido sin responsabilidad patronal. Igual sucede con mentiras relacionadas con temas que podrían ser discriminatorios, por ejemplo, cuando al momento de la contratación el patrono realiza preguntas que podrían atentar contra los derechos fundamentales de la persona. Diferente podría ser la decisión de despido de una persona que al momento de la contratación, engañó al patrono, al mencionar que tenía conocimientos o experiencia que la hacían idónea para el puesto, y que después se demuestra lo contrario. En conclusión: La mentira por sí misma no es causal de despido. Todo depende del contexto en que se dé, más aún, si la misma está precedida de una conducta ilegal o discriminatoria por parte del patrono. Randall González. Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. ACGRH. Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes