Tip # 93. Derecho Laboral. ¿Se debe equiparar el tema de la drogadicción con el alcoholismo para efectos laborales?

Para efectos de relaciones labores, y el régimen disciplinario aplicable, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, no hace diferencia entre alcoholismo y drogadicción. Hace poco, este alto Tribunal, resolvió un caso de un colaborador que utilizaba drogas (marihuana). El patrono despidió al colaborador sin responsabilidad patronal, aduciendo que después de la realización de algunas pruebas de laboratorio y por la negativa del colaborador de seguir un tratamiento ante el IAFA, se justificaba el despido. El procedimiento seguido por el patrono para realizar las pruebas de laboratorio, le generó dudas razonables al Tribunal en cuanto a los resultados de las mismas. Por este motivo, y en aplicación del Principio Protector, se resolvió a favor del colaborador. En este caso, el patrono fue condenado a pagar extremos de liquidación y daños y perjuicios (entre otros rubros). Dijo la Sala en ese caso: “Para el caso de otras drogas, su presencia es detectada principalmente en muestras de orina, y en menor porcentaje, en muestras de sangre. En ambos casos, las mejores prácticas internacionales para la obtención de las muestras, exigen el seguimiento de un estricto protocolo de seguridad, confidencialidad, respeto a la intimidad de la persona, una rigurosa cadena de custodia de las pruebas y la posibilidad de un examen de la muestra o parte de ella por un órgano externo…la creación reglamentaria debe partir del hecho de que al igual que el alcoholismo, el consumo de estas otras drogas constituye una enfermedad, y con ese carácter debe ser tratada…” Res: 2015-000423 Randall González. Director de Relaciones Laborales para América Latina de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH). Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos (ACGRH). Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes