Tip # 110. Derecho Laboral. ¿Debemos cambiar algo en los actuales contratos de trabajo, con la entrada en vigencia de la nueva Ley Procesal Laboral? Tip # 110. Derecho Laboral. ¿Debemos cambiar algo en los actuales contratos de trabajo, con la entrada en vigencia de la nueva Ley Procesal Laboral? Una estimada seguidora de nuestro Blog de Humanizando Mentes, me contactó esta semana, para recomendarme escribir sobre este tema. Para proteger su identidad, la voy a identificar como Paula D. Desde mi perspectiva, con la vigencia de la nueva Ley Procesal Laboral, es muy recomendable que las empresas revisen sus procedimientos internos y políticas, con el fin de cuestionarse si las mismas, se ajustan a las disposiciones desarrolladas en la nueva Ley Procesal Laboral. Dentro de los temas importantes a revisar, se encuentran los siguientes: 1- Carta de Despido. Ajustarse a lo indicado con respecto al contenido y la entrega de esta carta a los trabajadores. (Nuevo artículo 35) 2- Casos de Trabajadora Embarazada o en Periodo de Lactancia. Revisar los procedimientos internos a la luz de la nueva legislación. (Nuevo artículo 94 bis). 3- Temas de Discriminación Laboral. Es importante revisar las políticas internas y asegurarse que desde los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, hasta los procesos disciplinarios, estemos cubiertos con este tema (Nuevo artículo 404) 4- Régimen Probatorio. Recomendamos tener claridad interna, sobre la forma en que se deben documentar las situaciones del día a día que podrían ser litigiosas o contingentes. (Nuevo artículo 478). 5- Prescripción. Ajustarse a las nuevas disposiciones sobre este tema a nivel interno, como por ejemplo, a la modificación de la interrupción de la prescripción por la solicitud que haga el colaborador de la carta de despido, y no por la negativa del patrono a entregarla, como está actualmente. (Nuevo artículo 413) 6- Competencia Internacional. Recomendamos evaluar las nuevas disposiciones relacionadas con este tema, para ajustar los procesos y documentos internos, todo relacionado con la posibilidad de ser demandado un patrono en Costa Rica, por colaboradores expatriados o en asignaciones internacionales. (Nuevo artículo 434) 7- Solución Alterna de Conflictos. Ajustarse al proceso establecido en la nueva Ley Procesal Laboral, a partir del nuevo artículo 456. En conclusión: Recomiendo revisar los procedimientos internos, la documentación soporte de dichos procedimientos, las políticas relacionadas con estos temas, y la aplicación práctica que hagan los encargados, más que la modificación de los contratos de trabajo. Randall González. Director de Relaciones Laborales para América Latina de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH). Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos (ACGRH). Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes

Tip # 110. Derecho Laboral. ¿Debemos cambiar algo en los actuales contratos de trabajo, con la entrada en vigencia de la nueva Ley Procesal Laboral? Una estimada seguidora de nuestro Blog de Humanizando Mentes, me contactó esta semana, para recomendarme escribir sobre este tema. Para proteger su identidad, la voy a identificar como Paula D. Desde mi perspectiva, con la vigencia de la nueva Ley Procesal Laboral, es muy recomendable que las empresas revisen sus procedimientos internos y políticas, con el fin de cuestionarse si las mismas, se ajustan a las disposiciones desarrolladas en la nueva Ley Procesal Laboral. Dentro de los temas importantes a revisar, se encuentran los siguientes: 1- Carta de Despido. Ajustarse a lo indicado con respecto al contenido y la entrega de esta carta a los trabajadores. (Nuevo artículo 35) 2- Casos de Trabajadora Embarazada o en Periodo de Lactancia. Revisar los procedimientos internos a la luz de la nueva legislación. (Nuevo artículo 94 bis). 3- Temas de Discriminación Laboral. Es importante revisar las políticas internas y asegurarse que desde los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, hasta los procesos disciplinarios, estemos cubiertos con este tema (Nuevo artículo 404) 4- Régimen Probatorio. Recomendamos tener claridad interna, sobre la forma en que se deben documentar las situaciones del día a día que podrían ser litigiosas o contingentes. (Nuevo artículo 478). 5- Prescripción. Ajustarse a las nuevas disposiciones sobre este tema a nivel interno, como por ejemplo, a la modificación de la interrupción de la prescripción por la solicitud que haga el colaborador de la carta de despido, y no por la negativa del patrono a entregarla, como está actualmente. (Nuevo artículo 413) 6- Competencia Internacional. Recomendamos evaluar las nuevas disposiciones relacionadas con este tema, para ajustar los procesos y documentos internos, todo relacionado con la posibilidad de ser demandado un patrono en Costa Rica, por colaboradores expatriados o en asignaciones internacionales. (Nuevo artículo 434) 7- Solución Alterna de Conflictos. Ajustarse al proceso establecido en la nueva Ley Procesal Laboral, a partir del nuevo artículo 456. En conclusión: Recomiendo revisar los procedimientos internos, la documentación soporte de dichos procedimientos, las políticas relacionadas con estos temas, y la aplicación práctica que hagan los encargados, más que la modificación de los contratos de trabajo. Randall González. Director de Relaciones Laborales para América Latina de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH). Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos (ACGRH). Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes