Tip # 111. Me parece que muchas veces, es más clara Mafalda, que nuestro Código de Trabajo.

Tip # 111. Me parece que muchas veces, es más clara Mafalda, que nuestro Código de Trabajo. La semana pasada tuve la oportunidad de ser invitado por un Banco Privado muy importante de la región, para hablarle a empresarios y representantes patronales de diversos sectores de la economía, sobre: “Acciones u omisiones que podrían generar contingencias importantes al sector privado, desde la perspectiva del derecho laboral.” Quise acompañarme en esa ocasión de Mafalda. Personaje inteligente, directo, reflexivo, y que por supuesto, sabemos que no le gusta la sopa. Comencé mi exposición con la filmina que les adjunto a este Tip Laboral. Esta imagen, desde mi perspectiva, representa la realidad que vivimos a diario con los temas laborales, y con nuestro Código de Trabajo. Es totalmente inaceptable que a estas alturas, el sector privado, siendo pieza clave en la generación de empleos y motor de la economía nacional, deba lidiar con leyes laborales inoperantes, inaplicables, desactualizadas, ambiguas y contradictorias, leyes totalmente alejadas de las necesidades de la realidad económica y social del país. A esto, tenemos que sumarle las interpretaciones, algunas de ellas incomprensibles, que algunos inspectores del Ministerio de Trabajo, aplican diariamente producto de su labor de inspección. La interpretación amplísima e injustificada de Principios Generales del Derecho Laboral, como el Principio Protector, en sus diversas manifestaciones, es utilizada de manera indiscriminada y muchas veces sin análisis profundo, lo cual, sumado a la inoperancia de las leyes, hace que, en este país, ser un empresario exitoso en cuanto a logro de resultados financieros, sea casi misión imposible; principalmente para empresas pequeñas y medianas. En nombre de la “Protección del Trabajador”, se cometen grandes injusticias y errores constantes en la aplicación de las leyes laborales, lo cual, afecta de manera progresiva a la economía en general. Hacemos como que el problema no es con nosotros. Dejamos que algunos grupos sindicales que se escudan en la falsa defensa de los intereses colectivos y de los trabajadores, logren lo que Mafalda nos dice, en cuanto a los temas laborales se refiere: “No Hablo, No Oigo y No Veo”. Randall González. Director de Relaciones Laborales para América Latina de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH). Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos (ACGRH). Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes