Tip # 122. El efecto Pokémon GO en la relación laboral.

Tip # 122. El efecto Pokémon GO en la relación laboral. De un momento para otro, se le ocurrió a Tom Currie de 24 años y originario de Nueva Zelanda, comenzar a buscar pokemones. Tenía solamente un pequeño inconveniente… su trabajo. El problema lo solucionó muy fácil, renunció a su puesto, en el cual tenía 6 años de laborar, aduciendo que ya estaba cansado. Currie, ahora se dedica a viajar y a cazar pokemones. “Necesitaba tener una aventura. Llevo seis años trabajando y necesitaba un respiro. Y Pokémon GO me ha dado la oportunidad de alcanzar ese sueño”, explicaba Currie. Dejando de lado los rasgos característicos de algunos Millennials en la historia de Tom Currie, creo que Tom tomó una excelente decisión. Se va a dedicar a lo que le gusta, a lo que le apasiona. Tom decidió dedicarse a buscar pokemones y concentrarse en esa actividad. Por el contrario, actualmente existen muchos cientos y miles de trabajadores, que estando en su relación laboral, combinan su trabajo con la búsqueda de pokemones. De estos trabajadores hay dos tipos: 1- Los que no tienen ni idea en qué consiste el famoso juego, pero igual se pasan las horas de trabajo prácticamente “buscando pokemones” (perdiendo el tiempo, haciendo actividades no laborales, utilizando las herramientas y equipos del patrono para fines distintos al trabajo, llegando tarde, incumplimiento políticas, entre otras actividades de acción u omisión). 2- Por otro lado, están los que si conocen el juego y lo practican casi de manera obsesiva. Para ellos su mente está en encontrar a: Mewtwo, Dragonite, Mew, Articuno, Snorlax, Moltres, Zapdos (Pokemones de gran valor para los jugadores). En materia laboral, las consecuencias para estos dos tipos de trabajadores suelen ser idénticas: La imposición de medidas disciplinarias (apercibimientos, suspensión o despido). Un trabajador que llega tarde, se ausenta, abandona su jornada de trabajo, dura más tiempo de la cuenta en los permisos que pide para atender sus necesidades, o en los tiempos de alimentación, utiliza el dispositivo electrónico en lugares no autorizados, incumple políticas, siendo que por andar buscando pokemones expone su seguridad o la de otros compañeros de trabajo, no utiliza equipos de seguridad, o realiza maniobras inseguras con tal de capturar a “Mewtwo”, podría sufrir graves consecuencias en materia laboral. En este caso, y si el colaborador está convencido que el objetivo en su vida es cazar pokemonos, no importando si está o no en tiempo de jornada laboral, lo mejor es que siga los pasos del protagonista de nuestro relato, el señor Currie…renuncie y dedíquese a viajar y a cazar pokemones. Randall González. Director de Relaciones Laborales para América Latina de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH). Presidente de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos (ACGRH). Sígueme en el blog http://humanizandomentes.blogspot.com/ En Facebook, Instagram y Pinterest síguenos como: Humanizando Mentes. Twitter: @randallglez Hashtag #humanizandomentes